URGENTE: La residencia ‘Mil Diferencias’ está a punto de cerrar

Un proyecto piloto único en España está en juego: la primera residencia para personas con un mismo síndrome, en este caso el de Prader Willi o de las Mil Diferencias, está a punto de cerrar por falta de financiación. El servicio que ofrece desde hace un año garantiza la vida de 9 personas residentes y sus familias: personas con necesidades especiales de seguridad alimentaria para su vida diaria (eliminar la posiblidad de conseguir comida es imprescindible para su seguridad) y que requieren atención de un equipo multidisciplinar 24 horas al día.

El éxito está demostrado en el último año de vida y la  intención es ser de utilidad para otras cientos de familias en situaciones similares. 

Este vídeo resume la situación en un minuto y medio

Objetivo: ser un proyecto social único y replicable

La residencia ‘Mil Diferencias’ es un proyecto único y referente para otros miles de personas con síndromes similares. En la actualidad, cuenta con un equipo multidisciplinar especializado en el Síndrome Prader Willi, único en el país.

La residencia se mantiene en su mayoría con el dinero que aportan las familias, algo que no es suficiente para que el proyecto sea sostenible y estable. Por eso, se ha puesto en marcha un proceso de búsqueda de aliados.

Se trata de que este  proyecto social capaz de ofrecer un impacto muy real, medible y escalable, tenga un respaldo sólido.

La ‘Residencia Mil Diferencias’ cuenta con las siguientes características:
1) Residencia de 9 personas con necesidades especiales, capaz de hacer crecer el modelo a cientos de ellas.
2) Capacidad de dar apoyo a todas sus familias a través de la Asociación Española de Síndrome Prader-Willi (AESPW).
3) Mantenimient de 13 puestos de trabajo, con capacidad de crecer a decenas de ellos.
4) Proyecto piloto único gestionado por una asociación de Utilidad Pública que cumple la tendencia europea y los ODS.
5) Oportunidad para dar forma a un proyecto que aborde líneas específicas de Resonsabilidad Social Corporativa.
6) Posibilidad de unir el proyecto a acciones de voluntariado corporativo.
7) Generación de materiales de comunicación y sensibilización que permitan dar visibilidad al proyecto.